图文直播—— 2024-11-29 10:40 主持人 新闻界的各位朋友，女士们、先生们： 大家上午好！欢迎参加市政府政策例行吹风会。 今天，我们邀请市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长贾玉亮先生；市人力资源社会保障局党组成员，市公共就业和人才服务中心党委书记、主任鲁锦先生；市人力资源社会保障局党组成员、副局长杜彤女士；市人力资源社会保障局党组成员、副局长张元强先生，对《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》进行解读，并回答记者提问。 首先，请贾玉亮先生介绍有关情况。 
2024-11-29 10:41 贾玉亮 尊敬的各位记者朋友，女士们、先生们： 大家上午好！首先欢迎大家在百忙之中前来参加今天的政策例行吹风会。近日，泰安市人民政府办公室印发《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），创新推出一揽子政策措施，努力打造符合新时代要求的高技能人才队伍。下面，我介绍两方面情况： 一、《实施意见》出台背景 技能人才特别是高技能人才，是国家战略人才力量的重要组成部分。加强高技能人才队伍建设，对增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。习近平总书记高度重视技能人才，作出一系列重要指示批示，为技能人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。党的二十大提出，要努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。我市深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才队伍建设的重要指示批示精神，坚持登高望远、奋力争先，围绕新型工业化强市建设，深化技能人才培养、评价、使用、激励制度改革，培育了大批高素质技能人才。截至目前，全市技能人才总量67.79万人，其中高技能人才总量21.83万人，占技能人才比例达到32.2%，技能人才队伍结构质量位于全省前列，为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。当前，我市正在全力推进新型工业化强市建设，更加需要一大批高素质技能劳动者、大国工匠、能工巧匠。在此背景下，我们会同有关部门广泛开展调查研究，贯彻落实上级意见精神，学习借鉴先进地区经验，积极征求有关方面和业内专家意见建议，研究起草了这一意见。近日，经市委常委会议、市政府常务会议审议通过后，文件正式印发实施。 
2024-11-29 10:44 贾玉亮 二、《实施意见》主要特点 《实施意见》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管人才，围绕绿色低碳高质量发展，聚焦新型工业化强市建设，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，着力发展壮大高技能人才队伍。《实施意见》描绘了今后一段时期我市高技能人才队伍建设的目标，也就是到“十四五”末，全市高技能人才总量达到23万人，到2030年争取达到30万人，力争到2035年，技能人才数量持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。 《实施意见》从加大高技能人才培养力度、完善技能人才评价体系、落实技能导向使用制度、健全技能人才激励保障机制4个方面，提出16项措施。在政策制定中，主要做到“四个坚持”： 一是坚持系统集成，着力完善体制机制。《实施意见》明确了组织部门指导、人社部门统筹协调、有关部门分工负责、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制，进一步凝聚工作合力。建立健全了以行业企业为主体、职业教育为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，以职业能力为导向、注重复合型人才培养的评价体系，以常规赛为主体、专项赛为补充的职业技能竞赛体系，以体现技能价值为导向的薪酬分配制度体系等，积极打造涵盖高技能人才“培养、评价、使用、激励”于一体的全链条政策支持体系。 二是坚持问题导向，强化制度探索创新。《实施意见》聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，以体制机制改革为抓手，提出若干创新举措。比如，建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制，着重解决技能人才培养与产业布局脱钩问题；推行“八级工”职业技能等级序列制度，落实破格评价机制等，着重解决技能人才晋升“天花板”问题；探索建立企业全面参与的集团化办学模式，着重解决产教融合不够深入问题；建立高技能人才“揭榜领题”机制，举办高技能人才研讨会，着重解决技能人才“育”“用”脱节问题。 三是坚持紧扣需求，赋能重点产业发展。《实施意见》将高技能人才队伍建设与新型工业化强市建设紧密结合，推动形成产业集聚高技能人才、高技能人才赋能产业发展的良好局面。围绕新型工业化、现代服务业等重点任务对技能人才需求，提出了鼓励产业链链主或头部企业建立跨企业技能人才培训中心，围绕工业紧缺高技能人才开展“金蓝领”培训，加大制造业急需紧缺职业工种政府补贴性培训支持力度，强化岱宗人才工程高技能人才项目选拔培育力度等措施，进一步提升技能人才培养与产业发展匹配度。 四是坚持以人为本，突出待遇地位提升。《实施意见》提出，加强对高技能人才的政治引领和政治吸纳，加大高技能人才在相关评选表彰中的推荐力度，建立高技能人才关怀慰问制度，支持高技能人才申领“泰山人才金卡”；鼓励企业对高技能人才比照相应等级专业技术人才兑现待遇，支持企业为高技能人才建立企业年金；组织优秀高技能人才进学校开设“技能大师课”，开展高技能人才宣传和成果展示交流活动，真正让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。 下步，我们将在市委、市政府坚强领导下，会同有关部门，认真抓好《实施意见》贯彻落实，努力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚强保障。 我先介绍这些，谢谢大家。 2024-11-29 10:51 主持人 接下来，请各位记者朋友就关心的问题进行提问，提问时请先通报自己所在的媒体单位。 2024-11-29 10:52 山东广播电视台记者 技能人才是支撑产业发展的重要力量。请问近年来我市对高技能人才队伍建设方面采取了哪些举措，取得了哪些成效？ 
2024-11-29 10:52 鲁锦 谢谢您的提问。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市人力资源社会保障局聚焦经济社会发展大局，不断优化技能人才政策体系，深入实施职业技能提升行动，技能人才总量持续壮大，创新活力不断增强。截至目前，全市高技能人才总量达到21.83万人，有力支撑了全市经济社会高质量发展。 一是在深化职业技能培训上下功夫。一方面，落实终身职业技能培训制度，聚焦重点就业群体，不断拓宽政策覆盖面，提升职业培训质效。探索开展项目制培训，提高职业培训与产业发展的契合度。“十四五”以来，全市开展补贴性职业技能培训22.56万人次，落实各类职业培训补贴1.55亿元。另一方面，发挥企业培养主体作用，持续开展“金蓝领”技师、高级技师培训和企业新型学徒制培训。深入推进“工学一体化”技能人才培养模式，强化校企合作，为企业定向培养急需紧缺高技能人才。今年以来，全市新增技能人才3.26万人，其中新增高技能人才1.79万人。 二是在强化平台载体建设上下功夫。一方面，围绕我市重点产业、新兴产业和特色产业，积极争创国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室，扎实开展市技师工作站建设，助推企业转型升级。截至目前，全市共建成国家级高技能人才培训基地2个、齐鲁技能大师特色工作站9家、泰安市技师工作站73家。另一方面，持续组织开展“技能兴泰”职业技能大赛，建立“一赛一授权”竞赛评价模式，广泛搭建技能比武平台。今年共开展竞赛项目113个，选拔高技能人才1万余名，为技能人才队伍建设注入强劲动能。 三是在加强领军人才示范带动上下功夫。以国家级、省级重点人才工程为引领，科学实施岱宗人才工程产业技能类和高技能人才项目，不断加强选拔培育力度，着力构建梯次培养体系。截至目前，全市累计入选全国技术能手8名，享受国务院及省政府特殊津贴高技能人才4名，泰山产业技能领军人才6名，山东省技术技能大师6名，齐鲁首席技师48名，岱宗人才工程及市首席技师380名，高技能领军人才队伍持续壮大，引领带动作用不断增强，为企业技能革新、技艺传承、人才培育等打下坚实基础。 2024-11-29 10:55 泰安电视台记者 评价是技能人才工作的指挥棒。请问我市技能人才评价工作现状如何？下一步有什么推进措施？ 2024-11-29 10:55 杜彤 感谢您的提问。近年来，市人力资源社会保障局以提升技能、促进就业为目标，健全技能人才评价体系，推动职业技能等级认定工作健康发展。截至目前，全市累计开展职业技能等级认定10.4万人次，其中高级工以上4.6万人次。一是全面推行企业技能人才自主评价。聚焦重点产业发展，在以技能人才为主体的规模以上企业中，全面推行企业技能人才自主评价，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用，全市累计备案自主评价企业达到310家。二是规范开展技工院校学生自主认定。积极发挥技工院校人才培养基础作用，加强对技工院校学生职业技能等级认定工作的服务指导和日常监管，有效提升人才培养能力，全市累计开展技工院校学生职业技能等级认定7427人次。三是着力推进社评组织扩面提质。围绕急需紧缺职业，有序推进社会评价组织征集遴选，全市累计备案社会评价组织20家。开展社评组织“质量建设年”活动，建立定期评估机制，完善评价督导体系，规范社评工作开展。 下一步，我们将进一步加强对技能人才评价工作的服务和指导，不断提升职业技能等级认定工作规范化、科学化水平。一是拓宽技能人才职业发展通道。积极推行“新八级工”职业技能等级制度，稳步扩大特级技师、首席技师评聘试点企业范围。落实专业技术人员和技能人才贯通政策，加快培养复合型技术技能人才。二是健全职业技能人才评价制度。支持符合条件的普通高校、职业学校申报社会评价组织，鼓励有条件的企业开展社会评价服务，提高社会评价供给能力。围绕特色产业、非物质文化遗产传承项目等，开发一批专项职业能力考核项目。三是加大职业技能等级认定力度。开展技能人才自主评价标杆企业建设工作，继续扩大自主评价企业覆盖面。逐步建立破格评价机制，指导符合条件的企业，结合职业标准和岗位要求,根据水平、业绩对职工直接认定相应职业技能等级。充分发挥职业技能竞赛“一赛一授权”制度优势，引导广大职工积极开展岗位练兵，推动形成以赛促练、以赛促学、以赛促评良好局面。 2024-11-29 10:58 大众日报记者 《实施意见》提出大力发展技工教育。请问我市技工教育发展现状如何？下一步在推动技工院校高质量发展、加快高技能人才培养方面，将采取哪些措施？  2024-11-29 10:58 张元强 谢谢您的提问。技工教育是职业教育的重要组成部分，是推动经济高质量发展、促进就业创业的有力支撑和重要保障。近年来，在市委、市政府正确领导下，我市围绕服务重点产业发展，坚持产教融合、多元办学，各技工院校专业特色日趋鲜明，校企合作不断深化，教学质量持续提升，服务经济社会发展能力显著增强。截至目前，全市域内共有技工院校11所，其中技师学院4所，建有世界技能大赛中国集训基地2个，山东省技工教育优质校1所，山东省技工教育优质专业（群）3个，泰安市技工院校名优专业11个，全日制在校学生2.8万余人。 下步，围绕贯彻落实《实施意见》，提升技工院校办学质量水平和人才培养能力，我们将重点做好以下工作：一是加快构建现代技工教育体系。紧扣经济社会发展需求，加强规划引导，着力构建以技师学院为龙头、高级技工学校为骨干、普通技工学校为基础的现代技工教育体系。突出提质培优，遴选建设优质院校和优质专业，发挥示范引领和辐射带动作用，打造技工教育特色品牌。二是发挥技工院校培训主体作用。将符合条件技工院校纳入政府补贴性职业技能培训机构目录管理，支持技工院校全方位参与职业技能提升各类培训计划，承担培训任务，开展补贴性培训和市场化社会培训，不断扩大培训规模，提升培训质量。大力开展中国特色企业新型学徒制培训，突出高技能实训特色，重点围绕高精尖缺职业（工种），面向企业职工和高校毕业生等就业重点群体提供技能培训。三是深入推进产教融合、校企合作。鼓励技工院校与企业在人才培养、技术创新、就业创业等方面开展深度合作，引导骨干教师和企业高技能人才双向交流、互派互聘。探索建立企业全面参与的集团化办学模式，为新型工业化强市建设精准培养更多实用型高技能人才。 2024-11-29 11:01 主持人 现场提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容，会后请联系市人力资源社会保障局调研信息科，联系电话：6991156。 本场例行吹风会到此结束。谢谢大家！ | 
