图文直播——

2022-12-14  15:30    主持人

新闻界的各位朋友，女士们、先生们：

大家下午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。

今天我们邀请泰安高新区党工委组织部（人力资源管理部）人才办主任李娟女士，泰安高新区聚智人力资源开发有限公司总经理石东震先生，介绍《泰安高新区建立人才“蓄水池”“三端”联合促就业》相关情况，并回答记者提问。

首先，请李娟女士介绍有关情况。

2022-12-14  15:30    李娟

尊敬的各位来宾，新闻媒体界的朋友们：

大家好！

首先，我代表高新区党工委组织部（人力资源管理部）广大党员干部，对出席今天发布会的各位朋友表示热烈的欢迎，向长期以来关心支持高新区人才发展工作的媒体朋友和社会各界，表示衷心的感谢！

今年来，针对企业发展如何精准引才、留才问题，高校毕业生择业就业如何适岗适位问题，高新区党工委组织部（人力资源管理部）以“问题有解”思维，依托“校（院）地企战略联盟”，探索实施了产业急需人才“蓄水池”工程，面向高校院所重点储备有意向到高新区企业就业的硕士研究生及以上学历应届高校毕业生。切实解决了企业引才难、留才难的问题，提升了高校毕业生就业成功率。下面我简要介绍下“蓄水池”有关情况。

一、精准调研、进企寻岗

为精准对接岗位需求，通过“线下走访、线上调查”两种方式，对区内“四上”企业、高新技术企业、“双招双引”重点建设项目人才需求情况进行常态化需求对接。依托“蓄水池”工程人才储备调查平台，动态更新、即时汇总急需紧缺人才需求，精准掌握岗位需求情况。根据100余家重点企业2309个岗位需求，进行数据分析、筛选，建立起了30余个专业、200余个岗位的《急需紧缺人才需求岗位清单》，面向高校毕业生提供就业岗位千余个，其中硕士研究生岗位200余个。

二、政府储才、企业用才

按照“政府招引储备—企业试用签约”的思路，由高新区党工委人才工作领导小组办公室牵头，与企业组成招引联合体发布《岗位清单》。符合条件人才纳入“蓄水池”工程进行1年储备。储备期内，定期根据企业需求组织集中面试，达成就业意向后，人才进入企业适岗试用三个月，期满双向选择协商，签订正式入职协议，人才退出“蓄水池”进入企业。未达成就业意愿的，继续在“蓄水池”储备，1年储备期内有4次岗位选择机会。通过“蓄水池”工程政府储备前置服务，既帮企业降低了用人成本，也提高了就业成功率。

三、多措并举、广揽人才

联合驻泰高校、人才机构、重点企业建立合作机制，联合引才。对泰安籍在外人才，以乡镇街道为单位，开展入户访才活动，宣传区内人才政策，吸引鼓励在外工作、求学等各类人才返乡创业就业。依托校（院）地企战略联盟，开展“名校直通车”“开放日”“校园行”等校地融合活动20余场，吸引高校毕业生走进高新区、了解高新区、选择高新区。与人力资源服务机构、招才引智工作站等各类引才机构合作，通过资源共享、渠道共享、人才共享，定向投放人才。

四、“厚待”留才、闭环服务

简化招录储备程序，所有储备人才实行统一招录、统一面试、统一录用、统一管理、统一适岗、统一安置的六统一模式，配置人才专员，实施一对一全程代办。同步打包配套政策，兑现青年见习补贴、实习补贴、“36+6”高学历人才补贴等各级人才政策，通过优厚的待遇、贴心的服务，以薪留才、用心留才，营造高新区重视人才、成就人才的浓厚氛围。

“蓄水池”工程实施以来，获得了区内企业和广大人才的广泛好评和积极参与，已有70余家区内人才需求企业、20余家人才机构加入人才招引联合体，累计储备产业急需紧缺人才1282人。今年通过多渠道、多平台推送企业人才需求岗位数1000余个。举办了4场“蓄水池”双选会,1200余名人才报名参加，其中硕士412名，促成300余名储备人才与30余家企业单位达成入职意向。

下一步，高新区党工委组织部（人力资源管理部）将继续扎实推进产业急需紧缺人才“蓄水池”工程，持续优化人才发展生态，切实让各类人才在高新区“留得住、干得好”，缓解企业人才招聘难点、痛点、堵点，为高新区经济社会发展提供充足人才保障和充裕后备力量。

最后，再次感谢各位记者朋友对高新区人才工作的关心、支持，谢谢大家！

2022-12-14  15:36    主持人

感谢李主任。接下来，请各位记者朋友就关心的问题进行提问，提问时请先通报自己所在的媒体单位。

2022-12-14  15:36    山东广播电视台

请简要介绍下高新区产业急需紧缺人才“蓄水池”工程的实施背景。

2022-12-14  15:36    李娟

好的，感谢这位记者朋友的提问。我们实施的产业急需紧缺人才“蓄水池”工程，主要针对企业发展如何精准引才、留才问题，高校毕业生择业就业如何适岗适位问题，以“问题有解”思维，依托“校（院）地企战略联盟”，面向高校院所重点储备有意向到高新区企业就业的硕士研究生及以上学历应届高校毕业生，由高新区国有企业聚智人力资源开发有限公司具体实施，面向社会发布《人才岗位储备清单》，根据岗位专业紧缺程度、需求数量、人才轮岗适岗情况等，按照三级储备原则，满足区内产业发展人才需求。一级储备人才为符合急需紧缺岗位条件、选岗成功且签订人才储备协议；二级储备人才为符合青年高学历人才标准，岗位需求量不大，未签订人才储备协议；三级储备为超过储备期未能在区内就业的人才。三个级别储备人才库实行动态管理，根据人才需求情况可相互转换、动态流动。

纳入“蓄水池”工程储备的人才，最长储备期1年，最多可为人才提供4次见习实习岗位机会。储备期内，由高新区统一推荐给需求企业，岗位试用三个月为一个周期，经人企双向选择达成就业意见后，签订正式入职协议，人才退出“蓄水池”进入企业。谢谢大家。

2022-12-14  15:38    齐鲁晚报

请描述下“蓄水池”工程的实施难度和突破程度。

2022-12-14  15:38    石东震

好的，感谢这位记者朋友的提问。我们“蓄水池”工程的实施难度和突破程度主要有三点：

1、由传统招才模式到引才关口前移。为精准解决高新区各类用人主体急需紧缺青年高学历人才的需求，缓解企业人才招聘难点、痛点、堵点。按照“政府招引储备—企业试用签约”的思路，将企业招引人才关口由“企业端”前移到“政府端”延伸到“高校端”，通过实施人才“蓄水池”工程储备青年高学历人才，精准推荐给各类用人主体。

2、由企业定期招聘到政府常态储才。通过“线下走访、线上调查”方式，建立人才需求网络直报系统，即时汇总、动态更新、常态掌握企业和在建项目人才岗位需求情况，建立《急需紧缺人才需求岗位清单》。由政府牵头通过“集中招聘和常态化招引”两种方式，采取一定时间内见习实习、驻岗锻炼等“人岗相适”的精准撮合方式，提高就业成功率和签约留用率。

3、由用人主体揽才到多方联合引才。高新区联合驻泰高校、人才机构、重点企业建立联合引才机制，通过资源共享、渠道共享、人才共享联合宣传、联合引进，并结合“名校直通车”“人才开放日”“校园行”等校地企联合活动，吸引人才走进高新区、了解高新区，为“蓄水池”工程的有效实施提供源源不断的人才活水。谢谢大家。

2022-12-14  15:40    山东商报

请简述下“蓄水池”工程实施以来的经济效益和社会受益面。

2022-12-14  15:40    石东震

好的，感谢这位记者朋友的提问。

一是“有解思维”推进合作的做法取得示范成效。“蓄水池”工程将引才关口由“企业端”前移到“政府端”延伸到“高校端”，助力企业引才模式是高新区首创，在营商环境方面解决了企业人才需求难题。

二是打通了人才集聚的快速通道。“蓄水池”工程实施以来，获得了区内企业和广大人才的广泛好评和积极参与，已有70余家区内人才需求企业、20余家人才机构加入人才招引联合体，累计储备产业急需紧缺人才1282人。

三是降低成本、促成合作的双赢举措。由政府通过多渠道、平台推送企业人才需求岗位数1000余个。举办了4场“蓄水池”双选会,1200余名人才报名参加，其中硕士412名，促成300余名储备人才与30余家企业单位达成入职意向。谢谢大家。

2022-12-14  15:42    主持人

现场提问就到这里。大家如有其它需要采访的内容，会后请联系高新区人力资源管理部人才办,联系电话:8938867。

本次新闻发布会到此结束。谢谢大家！