“我的退休手续转到社区后，逐渐通过社区有声有色的活动，融入了这个‘大家庭’，现在感觉整个人精气神更足了。”山东北方光学电子有限公司退休人员张继川告诉记者，有了社区就有了家。张继川所在的岳麓社区，成立于去年9月3日，是泰山区批准成立的省庄镇第一个城市社区，也是我市接受移交退休人员社区建设、组织建设融合的成功案例。

采取新建社区、服务配套的方式整建制移交

国有企业退休人员社会化管理工作，是党中央、国务院作出的重大决策部署，列入省委、省政府九大改革攻坚行动的重要内容。经过前期排查，我市共有11万余名国企退休人员列入整体移交计划，任务量居全省前列。市国资委作为工作牵头部门，强力推进国有企业退休人员社会化管理。截至9月底，11万国企退休人员全部完成移交，工作持续位居全省前列。

走进岳麓社区党群服务中心，棋牌、书法绘画功能室，厂史文化展览大厅、综合文体中心等设施一应俱全。据岳麓社区党委书记杨利华介绍，社区建设实现社区与企业融合发展，由央企北方光学电子有限公司提供1000余平方米的办公场所，投入资金300余万元改善办公服务环境，共同打造五星级社区。按照融合发展理念，社区设立综合党委，形成社区党委—网格党总支—小区党支部“金字塔”型党组织设置格局，吸纳国有企业退休党员融入，增强国企退休人员移交后的归属感和幸福感。

据了解，针对驻泰央企、省企退休人员多、居住集中度高的特点，我市采取新建社区、服务配套的方式整建制移交。如今，在岳麓社区党群服务中心，北方光学电子有限公司的退休人员享受到国企退休人员社会化管理带来的红利。

创新流程再造，用细心推动移交工作顺利顺心

退休人员社会化管理任务量大、涉及面广、没有成熟模式参考。如何快速推进移交工作？我市实施高位推动、专班带动、政企联动，全市上下同心换企业放心，从今年3月份开始一场移交攻坚战正式打响。

全省动员后，市委常委会、市政府常务会迅速传达落实，市委书记作出批示，市长、常务副市长、副市长顶格部署。在工作推进中，我市建立常务副市长调度推进制度，每2个月牵头召开现场观摩和工作推进会，持续传导压力。成立由常务副市长任组长，15个部门主要负责同志为成员的工作专班，明确专人，分层次召开业务培训会议，纳入全市考核体系和市政府年度督查重点，市政府牵头周调度、月督导、定期通报，带动各级工作有序开展。

针对移交工作步骤多，时间紧，各企业情况不一、困难多样等问题，我市强化顶层设计，创新流程再造，用细心推动移交工作顺利顺心。为了方便企业移交和县市区接收，组织、档案等部门分别对党员组织关系转接和人事档案移交实施“两接转”流程优化，按下移交“加速键”。组织关系转接方面，重点企业由组织部门和社区共同上门对接服务，极大减轻了企业和社区日常工作量。人事档案移交方面，积极推行档案数字化管理，示范推广新矿集团整理电子档案的做法，政府、企业共同存档，确保档案移交不出问题。

常态化移交机制逐步形成，确保交得稳、接得住、管得好

11万名国企退休人员关乎11万个家庭的幸福生活。我市坚持把国企退休人员当亲人、当家人，用真情真心真诚服务，使老职工队伍人心不散、斗志不减、思想常新、本色永葆。

“我们按照志向相同、兴趣爱好相似、职业相近、地缘相邻组建起‘志缘、趣缘、业缘、地缘’四缘党支部，接纳150多名离退休党员，过上了正常组织生活，并为他们发挥作用提供了平台。”岱庙街道花园社区党委书记刘欣介绍，社区同时建立管理服务团队和社区服务网格，做到退休人员平时有人访、难时有人帮、惑时有人解、病时有人探。

退休人员“接得住、管得好”在我市得到很好的实践。我市梳理形成退休人员政治待遇、生活待遇、文体活动、退休党建活动等21项管理服务职能清单；形成退休人员养老保险、医疗保险、工伤保险、退休残疾人、退休退役军人等33项社会保障管理服务职能清单，明确各项清单任务责任主体，加强人员培训和业务指导，确保移交后管理服务职能有效衔接。同时，积极推动国有企业移交场地资源，目前各类国企累计向街道、社区移交场所（房产）62 处，面积3.2万平米，确保移交后活动场所有效衔接。

“我志愿加入中国共产党……”国有企业退休党员到社区报到仪式上，接收社区为国企退休党员代表佩戴党徽、发放党章、党费证及联谊卡，共同重温入党誓词，以庄重的荣誉感、温暖的归属感、满满的获得感。据了解，我市注重发挥退休党员在退休人员群体中的组织带动和先锋模范作用，精心设计了“泰安市国企党员顺利搬家、温暖报到活动”，目的在于推动退休党员牢记“退休不褪色、离岗不离党”，主动协助社区做好其他退休人员的管理服务工作。截至目前，全市国有企业退休人员社会化移交工作进展平稳高效，常态化移交机制逐步形成，实现了“交得稳、接得住、管得好”目标。